採用にあたって

スーパーマーケットは肉や魚や野菜を売ればいいのでしょうか。私たちが売るのはお客様の満足です。つまりお値打ち品をお客様のご家庭にお届けすることが社会的使命なのです。この、使命に共感できる社員をレオは求め続けます。

人財に関する考え方

レオはスーパーマーケットの運営理論を超えた成長をめざしており、理論を忠実にこなすことが店舗発展の基本です。社員の皆さんが内面に持っている「人間性」「態度」「熱意」を活用してスーパーマーケットの「知識」と「技術」を身に付けていってもらいたいと思っています。また、レオはそのチャンスを最大限に与えて生きたいと思っています。社員も仲間として「知識」と「技術」をサポートします。仲間の力がひとつになった会社には明るい未来が待っているので安心です。もちろん、成果を出す社員に対しては報酬とそれに合った役職を準備しています。

レオはこんな仲間を求めています

レオでは少数精鋭で店舗を運営していかなければなりません。そのため、みなさんには自分の担当の職域だけでなく他の職域についても運営できるようになってもらいたいと思っています。レオでは目標の指針となる「会社の求める姿」を一人ひとりに示してみなさんが自らに課題と目標を設定できるようなしくみを採用しています。ぜひ、店舗の運営に積極的に参加してください。

新卒のみなさんへ

社会人としてレオに興味を持ってもらったことに感謝します。レオはまだまだ発展の途中です。みなさんの力が当社のこれからの原動力になるのと同時に、社会の一員としての責任ややりがいを肌身で感じていただきたいと思います。大企業と違いひとりひとりの力が直接会社の業績にも影響してきます。厳しくもありますがやりがいのある職場だと思います。レオの成長は無限です。皆さんはレオの仲間になれば社会的にも人間的にもそして経済的にも夢を実現できるはずです。あなたならできます。レオと一緒に成長しましょう。

従業員から見た当社の良いところ（人事制度改革時のアンケートから）

『職場にいい人が多い』

『常にお客様とのコミュニケーションを大事にしている』

『表彰制度があって努力が報われる』

『意見要望を聞いてもらえる』

『先輩が声をかけてくれる』

『この会社で発注の面白さをしった』

『びっくりするような報酬がもらえるインセンティブ制度がある』

『社長と話して人間的な付き合いができる』

『週休２日で家族とﾚｼﾞｬｰや趣味にも没頭できる』

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